Nos espaces de travail
Nos locaux sont aménagés avec des bureaux aux lignes modernes, des couleurs stimulantes et réunissent toutes les bonnes raisons d'aimer venir au bureau !
Espaces canapés pour les réunions informelles, lieux de pause café (ou thé !) pour échanger sur les activités du week-end avec ses collègues, mais aussi douches aménagées pour permettre de faire du sport sur son temps de pause déjeuner !
Découvrez notre environnement de travail...
Entrez dans nos locaux !
Entre bureaux, tables hautes, canapés et verdure : découvrez l'open space dans lequel vous pourriez être amenés à travailler à Rambouillet !
Notre politique RSE
Egalité et diversité
- Accord égalité
- Politique handicap
- Valorisation des softs skills
- Diversité
Environnement
- Sensibilisation aux enjeux climatiques
- Tri des déchets
- Reforestation
- Sobriété énergétique
- Mobilité douce
QVT
- Cadre de travail serein
- Conciliation vie professionnelle - vie personnelle
- Animations internes
- Accords d'entreprise
Employeur engagé
- Actions solidaires
- Accompagnement des étudiants
- Lutte contre le cancer
Sécurité
- Sécurisation des données
- Formations SST
- Formations incendie
Notre politique handicap
EBP accessible à tous : un acteur engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Un Accord Handicap est en place chez EBP depuis le 1er avril 2018 et il a évolué au 1er juillet 2021. A travers l’évolution de cet Accord, EBP souhaite montrer son engagement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez nos actions en faveur du handicap :
Adapter le processus de recrutement
Nous sollicitons les acteurs spécialisés tels que le Cap Emploi et l’Agefiph pour communiquer sur les postes ouverts auprès des personnes en situation de handicap.
EBP s’engage également à favoriser la diversité et à garantir l’égalité de traitement à l’embauche. EBP s’engage également à poursuivre et à développer ses partenariats avec les ESAT (établissements et services d’aide par le travail) et les entreprises adaptées.
Favoriser l'insertion
Pour encourager le recrutement de personnes en situation de handicap, nos collaborateurs perçoivent une prime de cooptation de 700€ pour les embauches en CDI, et de 300€ pour les embauches en alternance.
Afin de prendre en compte les contraintes personnelles des collaborateurs en situation de handicap, ceux-ci bénéficieront sur demande de 50€ par mois sous forme de Chèques Emplois Service Universel permettant par exemple le financement d’aides à domicile.
Accompagner et maintenir dans l'emploi
EBP travaille avec différents acteurs pour aménager les postes de travail et adapter si nécessaire les missions du collaborateur en situation de handicap.
Aussi, plusieurs demi-journées d’absence autorisées rémunérées sont proposés à nos collaborateurs pour faciliter leur quotidien. Des demi-journées sont également proposées aux parents d'enfants en situation de handicap.
Communiquer pour mieux comprendre
Pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise, mais aussi pour mieux comprendre leur quotidien, plusieurs actions de communication seront menées tout au long de l’année (participation à la semaine du handicap, au DuoDay, implication dans des courses caritatives…).
Vos idées sont également les bienvenues autour des causes que vous aimeriez soutenir.
700€
4 demi-journées
2 demi-journées
50€
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